Monday, 6 July 2015
Friday, 3 July 2015
How Powerful India Is?
India ranks fourth on the strongest military powers in the world. It is also one of the fastest growing economies in the word, and has become a force to be reckoned with in the past few years. The international community has its eyes on India and its scope in global stability.
In order to evaluate India’s strength in the Indo-Pacific geopolitics, it is often compared to its biggest competitor – China. Although India is rising in military strength, the gap in the military expenditure between India and China is wide. China is far more equipped in technology and strength. There are a number of reasons for this disparity. One important roadblock for India in attaining world power status is the lack of, what the experts refer to as, a strategic culture.
Watch This Video and Find out How powerful India is ?
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=3315979a
Thursday, 2 July 2015
Kya Sach Hai Aur Kya Jhooth Hai
हर व्यक्ति के लिए सही इनरवेयर का चयन करना जरूरी है। स्त्रियों के लिए तो यह जानना बहुत जरूरी है कि वे जो लॉन्जरी पहन रही हैं, वह सुविधाजनक और सपोर्ट देने वाली है या नहीं। बेहतर है कि आम धारणाओं और मिथकों से उबरें और अपने लिए सही विकल्प का चुनाव करें।
इनरवेयर को लेकर कई धारणाएं प्रचलित हैं। कुछ धारणाएं सही होती हैं, मगर कई बार इन्हें लेकर भ्रांतियां भी होती हैं।
हाल ही में जापान के एक लॉन्जरी ब्रैंड को अंडरवायर ब्रा का पूरा स्टॉक मार्केट से वापस लेना पडा, क्योंकि उसे पहनने से एक स्त्री की त्वचा को नुकसान हुआ। कंपनी को इसके लिए आलोचना झेलनी पडी और उसे कस्टमर्स से माफी मांगते हुए अपील करनी पडी कि वे इस प्रोडक्ट का इस्तेमाल बंद कर दें। यह घटना एक अपवाद हो सकती है, लेकिन एक कस्टमर का नुकसान भी कंपनी की साख्ा पर भारी पड सकता है। इसलिए लॉन्जरी कंपनी ने अपने प्रोडक्ट का रिव्यू करना ठीक समझा।
शोध बताते हैं कि आज भी स्त्रियां अपने लिए सही अंडरगार्मेंट्स का चयन नहीं कर पातीं। ऐसे में कई मिथक और धारणाएं भी बन जाती हैं। जानें क्या हैं ये धारणाएं और इनमें कितनी सच्चाई है।
इनरवेयर को लेकर कई धारणाएं प्रचलित हैं। कुछ धारणाएं सही होती हैं, मगर कई बार इन्हें लेकर भ्रांतियां भी होती हैं।
हाल ही में जापान के एक लॉन्जरी ब्रैंड को अंडरवायर ब्रा का पूरा स्टॉक मार्केट से वापस लेना पडा, क्योंकि उसे पहनने से एक स्त्री की त्वचा को नुकसान हुआ। कंपनी को इसके लिए आलोचना झेलनी पडी और उसे कस्टमर्स से माफी मांगते हुए अपील करनी पडी कि वे इस प्रोडक्ट का इस्तेमाल बंद कर दें। यह घटना एक अपवाद हो सकती है, लेकिन एक कस्टमर का नुकसान भी कंपनी की साख्ा पर भारी पड सकता है। इसलिए लॉन्जरी कंपनी ने अपने प्रोडक्ट का रिव्यू करना ठीक समझा।
शोध बताते हैं कि आज भी स्त्रियां अपने लिए सही अंडरगार्मेंट्स का चयन नहीं कर पातीं। ऐसे में कई मिथक और धारणाएं भी बन जाती हैं। जानें क्या हैं ये धारणाएं और इनमें कितनी सच्चाई है।
धारणा 1
अंडरवायर ब्रा से ब्रेस्ट कैंसर हो सकता है
ज्यादातर एक्सपट्र्स और डॉक्टर्स इस धारणा को निराधार मानते हैं। हालांकि कुछ ऐसे अध्ययन हुए हैं, जो बताते हैं कि अगर कोई स्त्री लंबे समय तक टाइट ब्रा पहनती है तो उसकी सेहत को नुकसान हो सकता है, क्योंकि ब्रेस्ट टिश्यू नाजुक होते हैं। अमेरिका में ब्रेस्ट कैंसर से पीडित स्त्रियों पर कराए गए एक अध्ययन में पाया गया था कि उनमें से ज्यादातर स्त्रियों ने गलत साइज की ब्रा दिन में 12 घंटे से अधिक देर तक पहनी थी। हालांकि उनकी बीमारी में केवल यही एक कारण नहीं था, अन्य कारण भी थे। इसमें संदेह नहीं कि अंडरवायर ब्रा से शरीर को सही शेप और सपोर्ट मिलता है। जापान में हुए एक सर्वे में यह भी देखने को मिला कि टाइट अंडरगार्मेंट से ब्रेस्ट के सॉफ्ट टिश्यूज पर दबाव पडता है। कुछ अध्ययन यह भी कहते हैं कि लंबे समय तक ब्रा पहनने से स्वास्थ्य पर विपरीत असर पडता है। वेल्स यूनिवर्सिटी में हुए एक अध्ययन में कहा गया कि प्री-मेनोपॉज के दौर में जिन स्त्रियों ने ब्रा का इस्तेमाल कम किया, उन्हें शरीर में दर्द, जैसे गर्दन या पीठ दर्द की शिकायतें कम रहीं।
धारणा 2
ब्रेस्ट टिश्यूज को होता है नुकसान
कई लोगों का मानना है कि ब्रा पहनने से ब्रेस्ट टिश्यूज को क्षति पहुंचती है। लेकिन ऐसा कोई शोध नहीं हुआ है, जो बताता हो कि ब्रेजियर्स से ब्रेस्ट टिश्यूज को नुकसान हो सकता है। सच यह है कि ब्रेस्ट में कूपर्स लिगमेंट्स होते हैं, जो सपोर्ट और शेप देने का काम करते हैं। यदि ये किसी कारण टूट-फूट जाएं तो इनकी मरम्मत नहीं हो सकती। एक तरह से ब्रा इन लिगमेंट्स को बचाने का काम करती है। लेकिन यदि गलत साइज वाली या अधिक टाइट ब्रा पहनी जाए तो इससे पीठ पर दबाव बढता है और सिर दर्द हो सकता है। सही फिटिंग की ब्रा पहनने से यह समस्या नहीं होती। ख्ाासतौर पर हेवी बस्ट वाली स्त्रियों के लिए यह जरूरी है कि उन्हें सही सपोर्ट मिले। एक अध्ययन के अनुसार गलत साइज की ब्रा पहनने से न सिर्फ स्त्रियों को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होती हैं, बल्कि उन्हें चलने-फिरने और व्यायाम करने में भी परेशानी होती है।
धारणा 3
हेवी बस्ट यानी डीडी कप
आम धारणा है कि ब्रा के कप साइज 'ए से 'डी तक होते हैं। मगर यह जानना दिलचस्प है कि मार्केट में इससे अधिक कप साइज भी उपलब्ध हैं। लडकियां अकसर 'डी कप को लेकर शर्म महसूस करती हैं। उन्हें लगता है कि अधिक वजन वाली स्त्रियों का ही कप साइज डी हो सकता है। जबकि कई बार स्लिम स्त्रियों का कप साइज भी डी होता है। कई इंटरनेशनल लॉन्जरी ब्रैंड्स में कप साइज 'के तक भी उपलब्ध है। नई रिसर्च कहती हैं कि 'डी ही अब 'सी साइज हो चुका है। डी कप साइज होने का मतलब ओवरवेट होना बिलकुल नहीं है। शर्म छोड कर सही कप साइज पहनें ताकि शरीर को सही सपोर्ट मिले।
धारणा 4
उम्र से साइज पर फर्क नहीं पडता
यह बात सुनने में भले ही अजीब लगे, मगर आज भी कई स्त्रियां यही मानती हैं कि 30 की उम्र में जो साइज उन्हें ठीक होता है, वही 40 की उम्र में या इसके बाद भी होगा। यह बात पूरी तरह गलत है। सच यह है कि उम्र के साथ शरीर का ढांचा बदलता है, हड्डियों या मांसपेशियों का वजन बढता है, फैट बढता है, जिसका असर ब्रेस्ट साइज पर भी पडता है। एक रिसर्च के अनुसार अपनी समूची जिंदगी में स्त्रियां लगभग छह साइज पहनती हैं। उम्र, प्रेग्नेंसी, वजन बढऩे-घटने या हॉर्मोनल बदलावों के दौर में बस्ट साइज पर भी फर्क पडता है। इसलिए हर वर्ष अपना साइज चेक करना और नया लॉन्जरी कलेक्शन ख्ारीदना जरूरी है।
धारणा 5
अंडरवायर ब्रा यानी पूरा सपोर्ट
अंडरवायर ब्रा को लेकर स्त्रियां बहुत भ्रमित रहती हैं। कुछ को लगता है कि इसे पहनना असुविधाजनक है और इससे स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है। मगर एक धारणा यह भी है कि अंडरवायर ब्रा से ब्रेस्ट्स को पूरा सपोर्ट मिलता है। सच्चाई यह है कि सही फिटिंग हो तो सॉफ्ट कप वाली ब्रा से भी शरीर को सही सपोर्ट मिल सकता है। लॉन्जरी ख्ारीदते हुए अपनी माप सही ढंग से लें। अंडरगार्र्मेंट्स न बहुत ढीले हों और न बहुत कसे हुए, तभी वे शरीर को सही सपोर्ट देंगे।
धारणा 6
ब्रा साइज यूनिवर्सल होते हैं
यह धारणा बिलकुल गलत है। साइज ब्रैंड्स पर निर्भर करता है। अलग-अलग ब्रैंड के कप या फ्रेम साइज अलग हो सकते हैं। ठीक उसी तरह, जिस तरह अलग-अलग ब्रैंड्स के शट्र्स, ट्राउजर्स या शूज के साइज अलग होते हैं। इसके लिए प्रोडक्ट पर लगा साइज चार्ट अवश्य देखें। यूके, यूएस और भारत के साइज चाट्र्स भी अलग होते हैं। इंटरनेशनल ब्रैंड्स ले रहे हों तो बेहतर यही है कि इसका ट्रायल लें।
धारणा 7
स्ट्रेप्स से मिलता है सही सपोर्ट
यह धारणा काफी हद तक सही है, मगर इसका दूसरा पहलू यह है कि केवल स्ट्रेप्स से ही सपोर्ट नहीं मिलता। अंडरबस्ट सपोर्ट स्ट्रेप्स से भी ज्यादा महत्वपूर्ण है। हां यह बात सही है कि स्ट्रेप्स ब्रा को सही ढंग से एडजस्ट करते हैं। इनसे ही कप की फिटिंग को ठीक किया जा सकता है, लेकिन स्ट्रेपलेस ब्रा भी कंफर्टेबल और सही सपोर्ट देने वाली हो सकती है। उसकी डिजाइनिंग इस तरह की जाती है कि वह शरीर को सपोर्ट करे। हर स्त्री को अपनी माप, पसंद और सुविधा के हिसाब से सही ब्रा का चयन करना चाहिए।
धारणा 8
महंगा और अच्छा ब्रैंड टिकाऊ होता है
महंगी और अच्छे ब्रैंड की लॉन्जरी ख्ारीदने का मतलब यह बिलकुल नहीं है कि वह सालों-साल ख्ाराब नहीं होगी और उसे लंबे समय तक पहना जा सकेगा। कितना भी अच्छा ब्रैंड हो, कुछ समय के बाद उसके स्ट्रेप्स और इलास्टिक ख्ाराब होने लगते हैं। अंडरगार्मेंट्स रोज धोए जाते हैं, लिहाजा ये अन्य कपडों की तुलना में जल्दी ख्ाराब होते हैं। कोई भी अंडरगार्मेंट छह महीने से ज्यादा समय तक नहीं चल पाता और इतने समय बाद इसे बदल देना चाहिए।
धारणा 9
कंफर्टेबल है तो सही है
यह धारणा पूरी तरह सही नहीं है। ज्यादातर स्त्रियों को अंडरवायर ब्रा कंफर्टेबल नहीं लगती, जबकि सबका मानना है कि यह सही सपोर्ट देती हैं। कुछ स्त्रियां ढीले वस्त्र पहन कर आराम महसूस करती हैं और उन्हें लगता है अंडरगार्मेंट्स भी थोडे ढीले हों तो सही रहेंगे। जबकि सही फिटिंग के अंडरगार्मेंट्स ही सही सपोर्ट देते हैं। ब्रा तभी कंफर्टेबल हो सकती है, जब वह सही सपोर्ट दे और मसल्स पर कम दबाव पडे।
धारणा 10
सूती फैब्रिक बेस्ट है
यह धारणा काफी हद तक सही है। अंडरगार्मेंट्स का फैब्रिक काफी हद तक जलवायु पर निर्भर करता है। हालांकि अब कॉटन के अलावा भी कई विकल्प हैं जो आरामदायक, फैशनेबल और ख्ाूबसूरत हैं। अपनी त्वचा और पसंद के हिसाब से मनमाफिक फैब्रिक का चयन कर सकते हैं।
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=3315979e
Kaun Tha Pandavo Ka Senapati Mahabharat Yudh Me??
द्वापरयुग यानी महाभारत युद्ध का समय उन दिनों एक प्रथा थी, 'कोई भी काम शुरू करने से पहले छोटों की राय ली जाती थी।' ऐसा करने से छोटे भाईयों, कर्मचारियों का आत्मविश्वास बढ़ता था। जब राय ली जाती तो हानि-लाभ होने पर छोटे भाई और कर्मचारी कुछ बोल भी नहीं पाते थे। ऐसे में बड़ों का सम्मान बना रहता था।
महाभारत युद्ध की शुरुआत होने वाली थी। युधिष्ठिर अपने भाईयों से बोले, 'अब शांति की आशा नहीं रही। सेना सुसज्जित करो। युद्ध की तैयारी करो।'
इस तरह पांडवों की सेना को सात हिस्सों में बांट दिया गया। द्रुपद, विराट धृष्टद्युम्न, शिखंडी, सात्यकि, चेकितान, भीमसेन आदि सात महारथी इन सात दलों के नायक बनें। प्रश्न यह था सेना का सेनापति किसे बनाया जाए? सभी से राय ली गई।
युधिष्ठिर ने सबसे पहले सहदेव से पूछा सहदेव बोले, 'अज्ञातवास के समय हमने जिनके यहां आश्रय लिया था, जिनकी छत्रछाया में सुरक्षित रहते हुए हम अपना खोया हुआ राज्य फिर से हासिल कर सके हैं। वह विराटराज हमारे सेनापति बनने योग्य हैं।'
धर्मराज युधिष्ठिर ने फिर नकुल से पूछा तो नकुल ने कहा, 'मेरी नजर में पांचाल नरेश द्रुपद श्रेष्ठ हैं वह बुद्धिमानी में, वीरता में, बल विद्या में सर्वश्रेष्ठ हैं। वह हमारे सेना में सेनापति की भूमिका में बेहतर रहेगें। वह भीष्म पितामाह से युद्ध करने के भी योग्य हैं।'
अर्जुन ने कहा, 'जो जितेंद्रिय हैं, द्रोण का वध जिनका एकमात्र लक्ष्य है। इसलिए धृष्टद्युम्न ही हामारे सेनापति बनें।' भीम ने कहा, 'शिखंडी का जन्म ही भीष्म के प्राण लेने के लिए हुआ है। इसलिए में इनका नाम प्रस्तावित करता हूं।'
अंत में युधिष्ठिर ने भगवान श्रीकृष्ण से पूछा, 'आप क्या कहते हैं वासुदेव।' तब श्रीकृष्ण बोले, 'हम सभी ने जिन वीरों के नाम का प्रस्ताव दिया वह सभी सेनापति बनने योग्य हैं। लेकिन मुझे अर्जुन की राय ज्यादा बेहतर लगी।हमें धृष्टद्युम्न जी को संसार के इस यादगार महाभारत युद्ध के लिए पांडवों की सेना का सेनापति बनाना चाहिए।' इस तरह सभी ने धृष्टद्युम्न को सेनापति के पद के लिए चुना गया।
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=3315979f
Success And Self-esteem
What is self-esteem?
If there's any validity to the theory of determinism -that we are 'fated' from birth to be something or other- is how we handle our understanding of self-esteem.
Self-esteem is the core knowledge you have of your own worth.
When fraught with low self-esteem the tasks that you could easily handle become difficult not because they are really unmanageable and beyond your abilities, but because you -yourself- and no one else thinks they are hard to do.
But no one is born with low self-esteem.
The problem arises out of sad experiences we suffer early in life. Just knowing this point can take us a long way towards a more fulfilling life. People often say, "Don't dwell in the past." How true this is, dwelling in the past really means going over good and bad memories, except that bad memories linger.
No one is born with high self-esteem either.
In my long years as an executive in business, I've observed that the most accomplished individuals are those who exhibit high degrees of self-esteem. Not only are they achievers, but they move with ease in social circles and social circumstances. They are sure of their abilities to complete all kinds of tasks successfully. When I had to delegate duties that required representing the company in high level meetings, charity functions, or lobbying for government contracts, I found that the best candidates were those who thought of themselves highly.
A high self-esteem is an essential ingredient of success in business and in our lives.
What is self-confidence?
From high self-esteem to self-confidence there's a short distance.
Self-Confidence is the manifestation of high self-esteem; it is what people see and appreciate in a person: certainty, decisiveness, and charisma. Just what do we see in a self-confident person?
They speak well. In staff meetings, in doing presentations, in speeches, they shine. They are communicators who think and speak in full sentences, if not paragraphs. Those who are tongue-tied will have difficulty earning promotions, or even considered for plumb assignments.
They are givers not takers. I haven't met one single successful individual who is stingy or petty. They gladly give their time and skills to charitable organizations. Volunteerism is the mark of a successful person.
They are self-starters. They are self-improvers. Although they have earned college degrees, most confident people continue their education in many ways. Some take extension classes; others attend weekend colleges, or are always engaged in some educational activity. They are "course takers." With the advent of the Internet, and the proliferation of webinars, tapes, DVDs, and other media, there's no excuse for individuals to stand on the sidelines while knowledge passes them by.
They are animal lovers. In my experience, employees who speak lovingly of their pets -in some cases with the same enthusiasm as their children- exude self-confidence. They can be trusted to make humane decisions.
They are dreamers.
What is Poise?
Many people associate poise with people's appearance. Wrong! As we saw above, self-esteem and self-confidence are manifested by the body, by outward appearance and behavior. Poise oozes from the soul.
While self-esteem and self-confidence are terrestrial and physical, for these attributes can be observed and apprehended by the senses. Poise is spiritual and seldom understood.
So how does one achieve poise?
Well-poised employees -be they of any level- are concerned with virtues: prudence, fortitude, temperance, and above all justice.
Although well-poised individuals on the surface exhibit an adventuresome spirit, takes risks, live daringly, and sometimes even dangerously, they do that precisely because they have analyzed, anticipated, evaluated, the outcomes. That is to say, they exercise prudence.
It is not that they are impulsive, impatient, and arrogant, or contemptuous of failure; it is not that they trample or step on other's toes, and are blindly ambitious-not at all! It is that they act with courage and fortitude, and with the assurance that the decisions they take are just to everyone involved.
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=33159497
If there's any validity to the theory of determinism -that we are 'fated' from birth to be something or other- is how we handle our understanding of self-esteem.
Self-esteem is the core knowledge you have of your own worth.
When fraught with low self-esteem the tasks that you could easily handle become difficult not because they are really unmanageable and beyond your abilities, but because you -yourself- and no one else thinks they are hard to do.
But no one is born with low self-esteem.
The problem arises out of sad experiences we suffer early in life. Just knowing this point can take us a long way towards a more fulfilling life. People often say, "Don't dwell in the past." How true this is, dwelling in the past really means going over good and bad memories, except that bad memories linger.
No one is born with high self-esteem either.
In my long years as an executive in business, I've observed that the most accomplished individuals are those who exhibit high degrees of self-esteem. Not only are they achievers, but they move with ease in social circles and social circumstances. They are sure of their abilities to complete all kinds of tasks successfully. When I had to delegate duties that required representing the company in high level meetings, charity functions, or lobbying for government contracts, I found that the best candidates were those who thought of themselves highly.
A high self-esteem is an essential ingredient of success in business and in our lives.
What is self-confidence?
From high self-esteem to self-confidence there's a short distance.
Self-Confidence is the manifestation of high self-esteem; it is what people see and appreciate in a person: certainty, decisiveness, and charisma. Just what do we see in a self-confident person?
They speak well. In staff meetings, in doing presentations, in speeches, they shine. They are communicators who think and speak in full sentences, if not paragraphs. Those who are tongue-tied will have difficulty earning promotions, or even considered for plumb assignments.
They are givers not takers. I haven't met one single successful individual who is stingy or petty. They gladly give their time and skills to charitable organizations. Volunteerism is the mark of a successful person.
They are self-starters. They are self-improvers. Although they have earned college degrees, most confident people continue their education in many ways. Some take extension classes; others attend weekend colleges, or are always engaged in some educational activity. They are "course takers." With the advent of the Internet, and the proliferation of webinars, tapes, DVDs, and other media, there's no excuse for individuals to stand on the sidelines while knowledge passes them by.
They are animal lovers. In my experience, employees who speak lovingly of their pets -in some cases with the same enthusiasm as their children- exude self-confidence. They can be trusted to make humane decisions.
They are dreamers.
What is Poise?
Many people associate poise with people's appearance. Wrong! As we saw above, self-esteem and self-confidence are manifested by the body, by outward appearance and behavior. Poise oozes from the soul.
While self-esteem and self-confidence are terrestrial and physical, for these attributes can be observed and apprehended by the senses. Poise is spiritual and seldom understood.
So how does one achieve poise?
Well-poised employees -be they of any level- are concerned with virtues: prudence, fortitude, temperance, and above all justice.
Although well-poised individuals on the surface exhibit an adventuresome spirit, takes risks, live daringly, and sometimes even dangerously, they do that precisely because they have analyzed, anticipated, evaluated, the outcomes. That is to say, they exercise prudence.
It is not that they are impulsive, impatient, and arrogant, or contemptuous of failure; it is not that they trample or step on other's toes, and are blindly ambitious-not at all! It is that they act with courage and fortitude, and with the assurance that the decisions they take are just to everyone involved.
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=33159497
PM’s Digital India programme For Better India
Right from the day of assuming power, Digital India and Make in India have been two big USPs of Prime Minister Narendra Modi. The first steps were taken with the launch of MyGov.in portal. Only a couple of weeks ago, Narendra Modi launched his mobile app to connect further with the netizens. Over the last one year, several initiatives have been taken for introduction of Information Technology to empower people in areas relating to health, education, labour and employment, commerce etc. Digital India Week has been launched with an aim to impart knowledge to people and to empower themselves through the Digital India Programme of Government of India.
The programme structure
Digital India comprises of various initiatives under the single programme each targeted to prepare India for becoming a knowledge economy and for bringing good governance to citizens through synchronized and co-ordinated engagement of the entire Government.
This programme has been envisaged and coordinated by the Department of Electronics and Information Technology (DeitY) in collaboration with various Central Ministries/Departments and State Governments. The Prime Minister as the Chairman of Monitoring Committee on Digital India, activities under the Digital India initiative is being carefully monitored. All the existing and ongoing e-Governance initiatives have been revamped to align them with the principles of Digital India.
Vision of Digital India
The vision of Digital India programme aims at inclusive growth in areas of electronic services, products, manufacturing and job opportunities etc. It is centred on three key areas –
Digital Infrastructure as a Utility to Every Citizen
Governance & Services on Demand and
Digital Empowerment of Citizens
With the above vision, the Digital India programme aims to provide Broadband Highways, Universal Access to Mobile Connectivity, Public Internet Access Programme, E-Governance: Reforming Government through Technology, eKranti – Electronic Delivery of Services, Information for All, Electronics Manufacturing: Target Net Zero Imports, IT for Jobs and Early Harvest Programmes.
Key Projects of Digital India programme
Several projects/products have already launched or ready to be launched as indicated below:
Digital Locker System aims to minimize the usage of physical documents and enable sharing of e-documents across agencies. The sharing of the e-documents will be done through registered repositories thereby ensuring the authenticity of the documents online.
MyGov.in has been implemented as a platform for citizen engagement in governance, through a “Discuss”, “Do” and “Disseminate” approach. The mobile App for MyGov would bring these features to users on a mobile phone.
Swachh Bharat Mission (SBM) Mobile app would be used by people and Government organizations for achieving the goals of Swachh Bharat Mission.
eSign framework would allow citizens to digitally sign a document online using Aadhaar authentication.
The Online Registration System (ORS) under the eHospital application has been introduced. This application provides important services such as online registration, payment of fees and appointment, online diagnostic reports, enquiring availability of blood online etc.
National Scholarships Portal is a one stop solution for end to end scholarship process right from submission of student application, verification, sanction and disbursal to end beneficiary for all the scholarships provided by the Government of India.
DeitY has undertaken an initiative namely Digitize India Platform (DIP) for large scale digitization of records in the country that would facilitate efficient delivery of services to the citizens.
The Government of India has undertaken an initiative namely Bharat Net, a high speed digital highway to connect all 2.5 lakh Gram Panchayats of country. This would be the world’s largest rural broadband connectivity project using optical fibre.
BSNL has introduced Next Generation Network (NGN), to replace 30 year old exchanges, which is an IP based technology to manage all types of services like voice, data, multimedia/ video and other types of packet switched communication services.
BSNL has undertaken large scale deployment of Wi-Fi hotspots throughout the country. The user can latch on the BSNL Wi-Fi network through their mobile devices.
To deliver citizen services electronically and improve the way citizens and authorities transact with each other, it is imperative to have ubiquitous connectivity. The government also realises this need as reflected by including ‘broadband highways’ as one of the pillars of Digital India. While connectivity is one criterion, enabling and providing technologies to facilitate delivery of services to citizens forms the other.
Policy initiatives
Policy initiatives have also been undertaken (by DeitY) in the e- Governance domain like e-Kranti Framework, Policy on Adoption of Open Source Software for Government of India, Framework for Adoption of Open Source Software in e-Governance Systems, Policy on Open Application Programming Interfaces (APIs) for Government of India, E-mail Policy of Government of India, Policy on Use of IT Resources of Government of India, Policy on Collaborative Application Development by Opening the Source Code of Government Applications, Application Development & Re-Engineering Guidelines for Cloud Ready Applications
BPO Policy has been approved to create BPO centres in different North Eastern states and also in smaller / mofussil towns of other states.
Electronics Development Fund (EDF) Policy aims to promote Innovation, R&D, and Product Development and to create a resource pool of IP within the country to create a self-sustaining eco-system of Venture Funds.
National Centre for Flexible Electronics (NCFlexE) is an initiative of Government of India to promote research and innovation in the emerging area of Flexible Electronics.
Centre of Excellence on Internet on Things (IoT) is a joint initiative of Department of Electronics & Information Technology (DeitY), ERNET and NASSCOM.
http://sevenarticle.com/article_detail.php?article_id=33159499
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